传统投行式微怎么炒股配资，不仅体现在通道业务的规模收缩上，还体现在行业遭遇的人才困境中。
伴随通道业务收窄、新兴产业崛起，投行对人才的能力要求正在向上变化——懂产业、懂跨境，成为新的能力坐标。
保代吸引力不如从前
据证券时报记者对各家券商的不完全统计，截至目前，今年全行业新注册的保荐代表人至少135名，超六成券商未有新注册保代，而今年以来仅新注册1—2名保代的券商多达23家。
从部分券商的情况来看，新注册保代数量逐年递减的趋势尤为明显。以中信证券为例，根据证券时报记者统计，该机构2023年新注册的保代有38人，2024年降至28人，2025年进一步减少至17人，2026年前三季度仅4人。华东某中型券商也是类似情况，该公司2024年有11名新注册保代，2025年有9人，今年前三季度仅2人。
相较来看，今年新注册保代人数达到两位数的券商仅有3家，分别为国泰海通（19人）、华泰联合（13人）和国信证券（10人）。另外，中信建投、国金证券这一数据分别为8人、7人，中金公司、广发证券、银河证券均为6人。
“券商投行业务对年轻人的吸引力已大不如从前，新人进入投行的成长空间和收入预期都在收窄。”某大型券商的一名投行人士表示。
投行人才标准已变
新人补充进度的放缓，只是投行人才困境的一个方面。另一方面，投行对人才的要求已经发生改变，但市场上符合新要求的人才不多。供需两端的错配，正在挤压投行的用人空间。
某中小券商的投行高管向证券时报记者表达了他的“双重苦恼”：一方面，没有优质的新人愿意来，今年面试的应聘者，院校背景整体下滑；另一方面，现有的“熟手”保代并不完全让人满意，投行综合素养欠缺，只会做材料，对产业了解不深。
申港证券副总裁王世平表示，传统投行“黄昏已至”，通道业务价值持续走低。在他看来，当前多数传统投行人员只会写招股说明书，真正对行业和企业有精深研究的人少之又少。同时，投行人才结构割裂，做股的不懂债，做债的不懂股，而产业投行需要的是能综合运用各种工具的复合型人才。
值得一提的是，人工智能（AI）带来的冲击也不可小觑。一家大型券商的某保代向证券时报记者坦言，投行早已不是“金领”，与其他中介机构无异，承做环节中很多基础工作实际上可以由AI取代。事实上，某大型券商今年已计划将其牵头保荐的企业招股说明书，全部由AI撰写。
呼唤产业投行人才
在传统投行转型之下，多家券商对懂产业、懂跨境、能提供综合服务的复合型人才的需求持续旺盛，正可谓如日方升。
证券时报记者了解到，广发证券计划重点扩充的人才包括产业投行人才，即深耕特定产业的保荐代表人。
东吴证券相关人士提到，在服务实体经济方面，公司需要培养和扩充能深度理解实体经济细分产业链、精通资本规划、能为企业提供全生命周期陪伴式服务的细分领域产业投行专家。在发展新质生产力方面，传统金融分析框架难以完全适用，公司需要培养和扩充既懂人工智能、生物医药、高端制造等硬科技，又懂风险投资、股权融资的科技金融复合型人才。
国金证券相关人士也表示，不同于以IPO为导向的投行项目人员和以二级市场价值发现为导向的证券分析师怎么炒股配资，未来能够进行跨界思考、提供独特产业见解、具备深度研究和资产定价能力且可深度协同与赋能的“智囊型”人才，需求将持续增长。当然，国际化与复杂投行人才也一样“吃香”。
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